လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ လုပ္ငန္းခြင္မွ ျပန္လာၾကေသာ အလုပ္သမမ်ား (ဓာတ္ပံု – ေဂ်ပိုင္/ဧရာ၀တီ)
အစိုးရက ထုတ္ျပန္လိုက္သည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ ထြက္ရွိလာၿပီးေနာက္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ၎တို႔၏ အလုပ္သမား ေထာင္ႏွင့္ခ်ီ၍ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္လုိက္သည့္အတြက္ ေရြးေကာက္ပဲြအႀကိဳ ကာလအတြင္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ျပႆနာ ႀကီးထြားလာမည္ကို အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္သူမ်ားက စိုးရိမ္ေနၾကသည္။
စက္တင္ဘာ ၁ ရက္မွ စတင္ အသက္ဝင္သည့္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ၃၆၀၀ က်ပ္ အတည္ျပဳၿပီးေနာက္ပိုင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းအင္အား ေလွ်ာ့ခ်လာရာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားေပါင္း ၈၀၀၀ ေက်ာ္ႏွင့္ မႏၱေလးၿမိဳ႕တြင္ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ခန္႔ အလုပ္ျပဳတ္သြားရသည္။
အလုပ္ျဖဳတ္ခံရသည့္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားက သက္ဆုိင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ဖ်န္ေျဖေရး ခုံသမာဓိ ေကာင္စီမ်ားသို႔ တုိင္ၾကားၾကေသာ္လည္း ျပႆနာအမ်ားစုမွာ ယေန႔အထိ မေျပလည္ေသးေပ။။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ၎တို႔၏ အလုပ္သမားကုိ ေပးသည့္ အေၾကာင္းျပခ်က္မွာ “ကုန္ပစၥည္း အမွာစာမရ၍ တြက္ေျခမကိုက္” ဟူသည့္ အခ်က္တခ်က္သာ ျဖစ္သည္။
စံပယ္ပြင့္ အထည္ခ်ဳပ္ မွ ဝန္ထမ္း ၂၃၇ ဦး၊ ေရႊဆန္းရီ အထည္ခ်ဳပ္မွ ၉၇ ဦးႏွင့္ အာရွႏွင္းဆီ အထည္ခ်ဳပ္မွ ၁၉၆ ဦး အပါအဝင္ စက္႐ုံတခ်ိဳ႕ ပိတ္သိမ္းျခင္း၊ လူေလွ်ာ့ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေနၾကသည္ဟု သိရသည္။
“က်မတို႔က ခုံသမာဓိေကာင္စီကို တုိင္ေတာ့ တာဝန္ရွိသူေတြက လုပ္ငန္းရွင္ကုိ ေမးတယ္။ အလုပ္သမားေတြကုိ ဘယ္လိုပုံစံနဲ႔ ထုတ္သလဲ၊ ဘာေၾကာင့္လဲေပါ့၊ စည္းကမ္းေဖ်ာက္ဖ်က္လို႔လား ဆိုတာေတြေပါ့။ ေအာ္ဒါ အမွာစာနည္းလို႔ ေလ်ာ္ရတာမ်ိဳးဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ အေပၚ အခ်က္အလက္ေတြ ေတာင္းေတာ့ မေပးႏုိင္ဘူး သိရတယ္။ တုိင္စာအေပၚ ဆုံးျဖတ္တာက က်မတို႔ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ၇ ဦးကိုပဲ အလုပ္ျပန္ခန္႔တယ္ဆုိေတာ့ ဒါဟာ မတရားတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္နဲ႔မို႔ ယူမလာဘူး” ဟု လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ အာရွႏွင္းဆီ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ မသႏၱာမိုးက ေျပာသည္။
ျမန္မာလုပ္ငန္းရွင္ တဦးပိုင္ဆုိင္သည့္ အာရွႏွင္းဆီ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အေျခခံ အလုပ္သမား သမဂၢအဖဲြ႔ဝင္ ၇ ဦး အပါအဝင္ အလုပ္သမား ၁၉၆ ဦးကုိ ၾသဂုတ္လအတြင္းက နစ္နာေၾကးေပးကာ အလုပ္ျဖဳတ္ခဲ့သည္။ စက္႐ုံတြင္က်န္သည့္ အလုပ္သမား ၂၄၀ ေက်ာ္ကုိလည္း အလုပ္ျဖဳတ္ၿပီး နစ္နာေၾကးမ်ားေပးေၾကာင္း၊ လစာသစ္ႏႈန္းထားတခုျဖင့္ ဝန္ထမ္းသစ္မ်ားအျဖစ္ ျပန္႔ခန္႔ေၾကာင္း သိရသည္။
မသႏၱာမိုးက “လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္၊ ၁၃ ႏွစ္ ဝန္ထမ္းေတြ အပါအဝင္ အကုန္လုံးကုိ ျဖဳတ္ပစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းသစ္အေနနဲ႔ ျပန္ခန္႔တာဆိုေတာ့ လုပ္သက္ရင့္ ဝန္ထမ္း သူ႔ဆီမွာ မရွိေတာ့ဘူးေလ။ အဲဒီလို ဥပေဒမဲ့ လက္တလုံးျခား လုပ္တာ” ဟု ရွင္းျပသည္။
လက္ရွိ အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားအရ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ အေၾကာင္းတစုံတရာေၾကာင့္ လုပ္သက္ ၄ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ ဝန္ထမ္းကို အလုပ္မွ ရပ္စဲပါက ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးမွာ လုပ္သက္အလုိက္ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေလ်ာ္ေၾကး မေပးလိုသည့္ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုက ဝန္ထမ္းသစ္ ျပန္ခန္႔သည့္ပုံစံမ်ိဳးျဖင့္ ျပဳလုပ္လာၾကေၾကာင္း၊ တေန႔ ၃၆၀၀ က်ပ္မွလဲြ၍ တျခား ခံစားခြင့္မ်ားေပးရန္ မေသခ်ာေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားထံမွ သိရသည္။
ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္သည့္ ဒဏ္ကုိ ရင္ဆုိင္ရင္း စား၀တ္ေနေရး က်ပ္တည္းမႈကုိ ရင္ဆုိင္ေနရေသာ အလုပ္သမား လူတန္းစားမ်ား ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ဒုႏွင့္ေဒး ရွိေနသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ စား၀တ္ေနေရး က်ပ္တည္းမႈ ျပႆနာ၏ အေျဖကား အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ ႏႈန္းထားအေပၚ မူတည္၍ အဆင္ေျပလာေရး ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ လက္ေတြ႔တြင္ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရျခင္းႏွင့္ တျခားခံစားခြင့္မ်ားလည္း မေသခ်ာေတာ့သည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားက အစိုးရအေနျဖင့္ တာဝန္ယူမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးေစလိုေၾကာင္း ေျပာဆုိလာၾကသည္။
“အလုပ္ရွင္ကလည္း တြက္ေျခမကိုက္မွာ စိုးရိမ္သလို အလုပ္သမားကလည္း သူတို႔ရပိုင္ခြင့္ေတြအတြက္ စိုးရိမ္ေနၾကတယ္။ ဥပေဒကို နားလည္လာရင္ေတာ့ ေျပလည္သြားမွာပါ။ စက္႐ုံေတြက ပိတ္သိမ္းတယ္ဆုိတာထက္ အဓိက က လုပ္သားအင္အားေတြ ေလွ်ာ့ေနတာ။ ျပႆနာေတြကေတာ့ ေန႔စဥ္ ေျဖရွင္းေပးေနရတယ္။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာရရင္ အလုပ္ျဖဳတ္ဖို႔ ႀကိဳတင္ေျပာရမွာ ရွိတယ္။ စည္းကမ္းနဲ႔ မလုပ္တာေတြေတာ့ ငါတုိ႔ လက္မခံဘူး။ တခ်ဳိ႕ကလည္း ရၿပီးသား လစာကို မစြန္႔လြတ္ခ်င္တာနဲ႔ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း တမ်ိဳးနဲ႔ ဆိုေတာ့ ညိွႏိႈႈင္းေနရတာေပါ့” ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ိဳးေအာင္က ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။
အစိုးရက လတ္တေလာ ျဖစ္ပြားေနသည့္ အျငင္းပြားမႈမ်ား ေျပလည္ေစရန္ အလုပ္ရွင္မ်ားကုိ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီး ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆို္င္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိရန္ ေၾကညာထားၿပီး သတ္မွတ္ထားသည့္ အတည္ျပဳႏႈန္းထားျဖင့္ လစာမ်ားေပးရမည္ဟု ေျပာဆုိထားသည္။
အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္သည့္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားကမူ ယခု ထြက္ရွိလာသည့္ အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ႏႈန္းထားအေပၚ မူတည္ကာ တုိင္းျပည္၏ ေရြးေကာက္ပဲြအႀကိဳ ကာလအတြင္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အၾကား အေျခအတင္ျဖစ္ပြားကာ ပိုမိုဆုိးရြားသည့္ အေျခအေနမ်ားကို ဦးတည္သြားမည္ကို စိုးရိမ္ေနၾကသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အစိုးရတုိ႔ ၃ ပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ကာ လက္ရွိျပႆနာမ်ားအေရး အေျဖရွာေဆြးေႏြးၾကမည္ဟု သိရသည္။
“လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္အေပၚ ေနရာေဒသ အမ်ားအျပားက လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ တုံ႔ျပန္မႈက ျပင္းထန္တယ္။ လုပ္အားေတြ ေလွ်ာ့ခ်ေတာ့ အလုပ္အကိုင္ ေလ်ာ့နည္းလာတယ္။ လုပ္ခလစာ ၃၆၀၀ ေပးလိုက္တယ္ဆုိၿပီး က်န္တဲ့ရပိုင္ခြင့္ေတြ အကုန္ေလ်ာ့သြားတယ္။ တကယ္က ဥပေဒထြက္လာရင္ ဆုေၾကးကေတာ့ ဘယ္ေလာက္ ေလွ်ာ့သြားမယ္၊ ကၽြမ္းက်င္မႈ လုပ္သက္ေၾကးဘယ္ေလာက္ ဆိုတာမ်ိဳး တိက်တဲ့ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ ေမွ်ာ္လင့္ထားခဲ့တာ မျဖစ္လာဘဲနဲ႔ ျပႆနာ ထိပ္တုိက္တုိးမယ့္ အလားအလာေတြ ေတြ႕ေနရတယ္။ စက္တင္ဘာလ အတြက္ လုပ္ခမ်ား ထုတ္လာရင္ ထိပ္တုိက္ ႐ုန္းရင္းဆန္ခတ္ေတြျဖစ္မွာ စိုးရိမ္တယ္” ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ ေတာင္သူလယ္သမား၊ စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ စားေသာက္ကုန္ ထုတ္လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ အေထြေထြ အတြင္းေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးဇာနည္ေသြး က ေျပာသည္။
ဆက္လက္၍ သူက “အလုပ္ျဖဳတ္ခံလိုက္ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အတြက္လည္း အလုပ္ခန္႔ထားေပးဖို႔ ကိစၥေတြ အစိုးရနဲ႔ ေဆြးေႏြးထားၿပီးသားပါ။ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြကလည္း ခန္႔အပ္မယ္လို႔ သေဘာတူထားၿပီးသား ျဖစ္တယ္” ဟု ရွင္းျပသည္။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းရပ္တည္ရာတြင္ အခြန္ေပးေဆာင္ရျခင္း၊ ကုန္သြယ္ခြန္ မ်ားျပားျခင္း၊ လမ္းတံတားေၾကး ေပးေဆာင္ေနရျခင္းစသည့္ ကိစၥမ်ားတြက္ အခက္အခဲမ်ား ရွိေနပါက အလုပ္သမားသမဂၢ အဖဲြ႕ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆုံ ညိွႏိႈင္းသင့္ေၾကာင္း၊ ယင္းအေပၚ အေျဖရွာ၍ အစိုးရသို႔ တင္ျပေတာင္းဆုိေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူမ်ားက ေထာက္ျပ ေျပာဆိုၾကသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢ အဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက “အေျခခံလစာ သတ္မွတ္လိုက္ႏုိင္တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈကို က်ေနာ္တုိ႔ ဆက္လက္ ထိန္းသိမ္းသင့္တယ္။ ေနာက္ဆက္တဲြ ဆိုးက်ိဳးေတြ မျဖစ္ဖို႔လိုတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မႈ၊ ေလ်ာ္ေၾကးနဲ႔ စာခ်ဳပ္တို႔လို ကိစၥေတြကုိ ဥပေဒေတြ ျပ႒ာန္းသင့္ၿပီ။ က်ေနာ္ကေတာ့ ဒီကိစၥေတြကို ေနာက္ အစိုးရလက္ထက္အထိ သယ္သြားမွာလားဆုိၿပီး ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ကို ေမးခြန္းထုတ္စရာရွိတယ္” ဟု သုံးသပ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ စက္႐ုံမ်ားမွ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရျခင္း၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရျခင္း စသည့္ ျပႆနာမ်ား အပါအဝင္ အခက္အခဲမ်ား ရွိပါက အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္သမဂၢမ်ား၊ အဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ားသို႔ ကာယကံရွင္မ်ားကိုယ္တုိင္ တိုက္႐ိုက္ ေျပာဆိုႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အေျခခံလစာ ႏႈန္းထား အတည္ျပဳ သတ္မွတ္မႈ မၿပီးခင္ ကာလကတည္းက ယင္းသတ္မွတ္မႈကို ကန္႔ကြက္မႈ အမ်ားဆုံးမွာ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ံုအလုပ္႐ံု လုပ္ငန္းရွင္မ်ားပင္ ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ သတင္းထုတ္ျပန္ ေၾကညာခ်က္မ်ားအရ လုပ္ခလစာ ျပႆနာ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးျပႆနာ ျဖစ္ပြားမႈေၾကာင့္ ေျဖရွင္းမႈ အမ်ားဆုံးမွာလည္း စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ံုမ်ားမွ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားပင္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားမွာ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ရာတြင္ အပိုကုန္က်မႈမ်ားစြာ ရွိေနသျဖင့္ လုပ္ခလစာ တုိးျမွင့္လိုက္ပါက တြက္ေျခ မကုိက္ျခင္း၊ အခြန္ေဆာင္ရမႈ မ်ားျပားျခင္းႏွင့္ လမ္းတံတား အခက္အခဲမ်ားရွိျခင္း စသည္တို႔ ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ အစုိးရပိုင္းကလည္း ယင္းကိစၥမ်ားအတြက္ ျဖည့္ဆည္းေပးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးသင့္ေၾကာင္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေထာက္ျပေျပာဆိုေနၾကသည္။
“အခြန္ေပးေဆာင္ရတဲ့ စနစ္ေတြအတြက္ အစိုးရကုိ ေျပာစရာေတြ ရွိေနတယ္။ လမ္းတံတားေၾကးေတြ ေပးရတယ္။ စက္မႈဇုန္ေတြမွာ မီးမရတဲ့ ျပႆနာလိုမ်ိဳး အပိုကုန္က်မႈေတြလည္း ရွိတယ္။ လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေပးလိုက္တဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြကလည္း စြမ္းရည္ေတြ တိုးလာဖို႔လိုအပ္တယ္” ဟု အမည္မေဖာ္လိုသူ ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္တဦးက ေျပာသည္။
ႏိုင္ငံတဝန္း အလုပ္သမား လုပ္ခလစာ နည္းပါးမႈႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး မရရွိၾကသည့္အတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈ၊ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ယေန႔အထိ ျဖစ္ပြားေနဆဲ ျဖစ္ၿပီး၂၀၁၁ ခုႏွစ္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားမွ စတင္၍ ယေန႔အခ်ိန္အထိ ဆႏၵျပမႈႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈေပါင္း ၆၀ဝ ခန္႔ ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားသည္ အမ်ားဆံုး ျဖစ္ခဲ့သည္။
အစိုးရက ထိုသို႔ဆႏၵျပေတာင္းဆိုသူ အလုပ္သမားတခ်ိဳ႕ကို ႏုိင္ငံေတာ္ အၾကည္ညိဳ ပ်က္ေစမႈ၊ လူစုလူေဝး ျပဳလုပ္မႈမ်ားျဖင့္ ပုဒ္မတပ္ အေရးယူလ်က္ရွိၿပီး လက္ရွိတြင္ အမႈရင္ဆုိင္ေနၾကရသည့္ အလုပ္သမား ၅၀ ဦးခန္႔ရွိေနၿပီး ေထာင္ဒဏ္ က်ခံေနရသူမ်ားလည္း ရွိေနသည္။
အစိုးရကမူ လက္ရွိရင္ဆုိင္ေနသည့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျပလည္ေစရန္အတြက္ ဥပေဒမ်ား အသက္ဝင္ေရး၊ အခြန္ေကာက္ခံျခင္း ကိစၥမ်ားကို ေျဖေလွ်ာ့ေပးျခင္း၊ စက္မႈဇုန္ နယ္ေျမမ်ားအတြင္း ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ေရ၊ မီးျပႆနာမ်ား အဆင္ေျပေစေရး၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၂ ဆ ေပးရမည့္ကိစၥအေပၚ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု ေျပာဆိုထားသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီးေနာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံတဝွမ္းရွိ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေနရာေဒသႏွင့္ လုပ္ငန္း အမ်ိဳးအစား မခဲြျခားဘဲ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္မွစ၍ တႏုိင္ငံလုံး တေျပးညီ သတ္မွတ္လိုက္သည့္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြမွာ တနာရီလွ်င္ ၄၅၀ က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီအတြက္ တရက္လွ်င္ ၃၆၀၀ က်ပ္ျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရက ၾသဂုတ္ ၂၉ ရက္ထုတ္ အစိုးရသတင္းစာမ်ားမွ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့သည္။
The post လုပ္ခလစာ ဥပေဒႏွင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာမ်ား appeared first on ဧရာ၀တီ.