အာရွတလႊား အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာတိုးေရး ေတာင္းဆိုၾကၿပီ

ကေမၻာဒီးယားမွ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေရး ဆႏၵျပေနစဥ္ (ဓာတ္ပုံ – Reuters)

ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံ၏ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၅ ဘီလီယံခန္႔ တန္ေၾကးရွိသည့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း၏ အႀကီးဆံုးေသာ သပိတ္ေမွာက္မႈမ်ား ေနာက္တြင္ရွိေသာ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားက ၿပီးခဲ့သည့္ ႏွစ္အတြင္း ပိုမိုျမင့္မားေသာ လုပ္ခလစာ ရရွိေရး အတြက္ အားစိုက္ခြန္စိုက္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့ၾကသည္။

အက်ိဳးရလဒ္အေနျဖင့္ လူေပါင္း ၆၀ဝ,ဝ၀ဝ ခန္႔ရွိမည္ဟု ခန္႔မွန္းရေသာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ တလ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခ ၂၅ ရာခိုင္ႏႈန္း တိုးလာခဲ့ၿပီး တလလွ်င္ အေမရိကန္ ေဒၚလာ ၁၀ဝ (ျမန္မာ က်ပ္ေငြ တသိန္း နီးပါး) အထိ ျဖစ္လာသည္။ ၁၅ ႏွစ္တာ ကာလအတြင္း အမ်ားဆံုး ခုန္တက္ခဲ့ျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။ ယခု သူတို႔က ပိုရဖို႔ ေတာင္းဆိုေနၾကၿပီ ျဖစ္သည္။

လစာႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေန ေဆြးေႏြးညႇိႏိႈင္းမႈမ်ားသည္ ပံုမွန္အားျဖင့္ ႏိုင္ငံ နယ္နိမိတ္အတြင္း တြင္သာ ရွိေနဆဲ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယခုအခါတြင္ အလုပ္သမား အေရး တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူမ်ားက ေဆြးေႏြးညႇိႏိႈင္းေရး အတြက္ ပိုမို အားထုတ္ လာၾကၿပီး အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံမ်ား ေစ်းကြက္မ်ားမွ အေတြ႔ အႀကံဳမ်ားကို ေဝမွ်ျခင္း အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အစိုးရမ်ား အေပၚ ပိုမိုဖိအားေပး လာၾကသည္။

ထိုသို႔ အေျခအေနမ်ား ျဖစ္ေပၚလာျခင္းက အေရွ႕ေတာင္အာရွမွ ကုန္ထုတ္လုပ္ေရး စရိတ္ နည္းပါးသည့္ ေဒသသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလာသည့္ ႏိုင္ငံတကာ ကုမၸဏီမ်ား အတြက္ လုပ္ခ ေစ်းဆစ္ရန္ ခက္ခဲျခင္း၊ အျမတ္အစြန္း နည္းပါး လာျခင္းႏွင့္ ထုတ္လုပ္သမွ် ဖိနပ္ႏွင့္ အဝတ္အစားမွသည္ ေမာ္ေတာ္ကားႏွင့္ အီလက္ထေရာနစ္ ပစၥည္းမ်ားအထိ ေစ်းႏႈန္းမ်ား တိုးျမႇင့္ ေရာင္းခ်ရျခင္း စသည့္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရေတာ့မလို ျဖစ္လာသည္။

အင္ဒိုနီးရွား ႏိုင္ငံ ဂ်ကာတာၿမိဳ႕ရွိ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ (ILO) မွ ဒါ႐ိုက္တာ Peter van Rooij က “အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေတြ ၾကားထဲမွာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အားေကာင္း လာတာကို က်ေနာ္ျမင္တယ္။ အဲဒါက သတင္း အခ်က္အလက္ ဖလွယ္ျခင္း ကေန ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း အထိ ကြဲျပားတဲ့ပံုစံေတြ ဖြဲ႔စည္းမႈေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္” ဟုေျပာသည္။

ပူးေပါင္းမႈသည္ ေနာက္ႏွစ္ အတြင္းတြင္ အေရွ႕ေတာင္ အာရွႏိုင္ငံမ်ား အဖြဲ႔ (ASEAN) အဖြဲ႔ဝင္ႏိုင္ငံ ၁၀ ႏိုင္ငံ စီးပြားေရး အရ ပူးေပါင္းရန္ စီစဥ္ေနသည့္ နည္းတူ ပိုမိုခိုင္မာ လာဖြယ္ရွိသည္ ဟုလည္း သူက မွတ္ခ်က္ခ်သည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ လမ်ား အတြင္းတြင္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံ၊ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံႏွင့္ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံတို႔မွ အလုပ္သမား ေထာင္ေပါင္း မ်ားစြာက လစာႏွင့္လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေန ေကာင္းမြန္ေရး ျပည္တြင္း ကုမၸဏီမ်ားကို ဖိအားေပးရန္ အေမရိကန္မွ အားကစားဝတ္စံု ထုတ္လုပ္ေရး ကုမၸဏီႀကီးျဖစ္ သည့္ Nike ကို ေတာင္းဆိုဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။

Nike အတြက္ အဝတ္အထည္မ်ား ခ်ဳပ္လုပ္ေပးေနေသာ ကေမၻာ ဒီးယားကုမၸဏီ Sabrina Garment Manufacturing Co မွ ဝန္ထမ္း ၄၀ဝ၀ ခန္႔က ခရီးစရိတ္၊ ေနအိမ္ငွား ရမ္းခႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အတြက္ လံုေလာက္သည့္ လုပ္ခ လစာရရွိရန္ ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ေမလအတြင္းတြင္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။

ေလာ္ဘီ လိုသည္

အထူးသျဖင့္ အာရွေဒသ တလႊားရွိ ကုန္က်စရိတ္ နည္းပါးသည့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း က႑တြင္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက ကြ်မ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးမႈကို အသံုးခ်ကာ ပိုမ်ားသည့္ လစာႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ လံုၿခံဳမႈ ျမႇင့္တင္ ႏိုင္ေရး အတြက္ သပိတ္တိုက္ပြဲမ်ား ပိုမိုဆင္ႏႊဲလာၾကသည္။ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ အတြင္းက ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ႏိုင္ငံမွ Rana Plaza အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံု ၿပိဳက်ၿပီး အနည္းဆံုး အလုပ္သမား ၁၁၃၀ ခန္႔ ေသဆံုး ခဲ့ရသည့္ အျဖစ္အပ်က္ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးကင္းလံုၿခံဳမႈ ျပႆနာ ပိုမိုသိသာထင္ရွားလာခဲ့သည္။

ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႔ (GMAC) မွ အဖြဲ႔ဝင္မ်ားက ၿပီးခဲ့သည့္ ႏွစ္အတြင္း သပိတ္ေမွာက္ ဆႏၵျပမႈ ၁၄၇ ခု အထိ ရွိခဲ့ၿပီး ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ႏွင့္ စာလွ်င္ ၃ ဒါဇင္မွ် ျမင့္တက္ လာျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။ ကေမၻာဒီးယား အေျခစိုက္ ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားက ဆႏၵျပခဲ့ ၾကသည့္ အတြက္ ထိခိုက္ခဲ့ရေသာ ႏိုင္ငံတကာ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္မ်ားထဲတြင္  H&M Hennes ႏွင့္ Mauritz AB, Wal-Mart Stores Inc, Gap Inc ႏွင့္ Puma SE တို႔ပါဝင္သည္။

ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ ႏိုင္ငံမွ ျဖစ္ရပ္ဆိုး ေနာက္ပိုင္းတြင္ ေဒသတြင္း အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက မီးေဘးႏွင့္ အေဆာက္အအံု ေဘးကင္းလံုၿခံဳမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္ ဖန္တီးရာတြင္ ကူညီေပးရန္ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္လာၾကသည္ ဟု  Industri ALL အဖြဲ႔၏ အေရွ႕ေတာင္အာရွ႐ံုးမွ ဒါ႐ိုက္တာ Annie Adviento  ကေျပာသည္။ အဝတ္အထည္လုပ္ငန္း ၁၅၀ ေက်ာ္ႏွင့္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား တရားဝင္ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့သည့္ သေဘာတူညီခ်က္ အရ စက္႐ံုမ်ားသည္ ေဘးကင္းလံုၿခံဳမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ လြတ္လပ္စြာ စစ္ေဆးမႈခံယူရန္ႏွင့္ ေတြ႔ရွိခ်က္ကို အမ်ားသိေအာင္ ထုတ္ျပန္ေပးရန္ လိုအပ္သည္။

ကမၻာ့ႏိုင္ငံေပါင္း ၁၄၀ မွ အလုပ္သမား သန္း ၅၀ ကို ကိုယ္စားျပဳသည့္ Industri ALL အဖြဲ႔က အာရွေဒသမွ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူမ်ားကို စုစည္း၍ တလလွ်င္ ၂ ႀကိမ္၊ ၃ ႀကိမ္မွ် ေတြ႔ဆံုႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ေပးခဲ့သည္ဟု ဆိုသည္။ ယခင္ႏွစ္ မတိုင္မီကဆိုလွ်င္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ အခြင့္အေရး နည္းပါးခဲ့သည္ ဟုလည္း ေျပာသည္။

“အေၾကာင္းကိစၥေတြကို ျပည္တြင္းမွာပဲ လွ်ိဳ႕ဝွက္ ထားလို႔ မရေတာ့ပါဘူး။ အလုပ္သမား သမဂၢေတြရဲ႕ သတင္း အခ်က္ အလက္ ေဝမွ် ႏိုင္စြမ္းကလည္း တိုးတက္လာ ပါတယ္။ ဒီႏွစ္ထဲမွာ အေတြ႔အႀကံဳ ဖလွယ္မႈေတြ အမ်ားအျပား လုပ္ရင္းနဲ႔ သူတို႔ေတြဟာ အမ်ားႀကီး ထိေရာက္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္တယ္ ဆိုတာ က်မတို႔ ေတြ႔ခဲ့ရပါတယ္။ ၂၀၁၅ အတြင္းမွာလည္း ဆက္လုပ္မယ္လို႔ ရည္မွန္းထားပါတယ္”ဟု Annie Adviento က ေျပာသည္။ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္သည္ ကမၻာ့အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အတြက္ ထင္ရွားသည့္ သာဓကမ်ား ျဖစ္ခဲ့သည္ဟု သူက ထပ္ေျပာ သည္။

“က်ေနာ္တို႔ အခ်င္းခ်င္း ဆက္သြယ္ၾကတယ္။ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ေရး အတြက္ ေတာင္းဆိုေဆာင္ ရြက္ေပးဖို႔ ဒီႏိုင္ငံတကာ သမဂၢကို တာဝန္ေတြ ေပးခဲ့ပါတယ္” ဟု ဖႏြမ္းပင္ အေျခစိုက္ Free Trade ၏ ဥကၠ႒ Chea Mony က ေျပာသည္။

အဖြဲ႔ဝင္ေပါင္း ၁ ဒသမ ၄ သန္းေက်ာ္ ရွိသည့္ အင္ဒိုနီးရွား အလုပ္သမားသမဂၢ Confederation of Indonesian Trade Unions ၏ အႀကီးအကဲ ျဖစ္ေသာ Said Iqbal ကလည္း သူ၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို ေဝမွ်ေပးရန္ အတြက္ မေလးရွား၊ ဗီယက္နမ္၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအိုႏိုင္ငံမ်ားမွ သူ႔ကို ဖိတ္ေခၚ ခဲ့ၾကေၾကာင္း ေျပာသည္။

“က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ေဆာင္ပုဒ္က ရွင္းပါတယ္။ နည္းတဲ့ လစာကို ျငင္းပယ္ၾက ဆိုတာပါပဲ။ ဒီ သေဘာတရားကို အေရွ႕ေတာင္အာရွ ႏိုင္ငံ အားလံုး ပ်ံ႕ႏွံ႔ေအာင္ က်ေနာ္တို႔ လုပ္ေနပါတယ္” ဟု သူက ႐ိုက္တာ သတင္းဌာနသို႔ ေျပာသည္။

Industri ALL က စီစဥ္ေသာ အစည္းအေဝးပြဲမ်ားသည္ လူ ၅၀ ခန္႔အထိ ပါဝင္ၿပီး ႏိုင္ငံအမ်ားအျပားမွ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ေဒသတြင္း ၿမိဳ႕ေတာ္မ်ားရွိ ဟိုတယ္တခုခုတြင္ စု႐ံုး၍ အေျခခံ လုပ္ခမ်ား ႏိႈင္းယွဥ္ျခင္း၊ လူမႈဖူလံုေရး အေၾကာင္း ေျပာဆိုျခင္းႏွင့္ အျခားေသာ အလုပ္သမားေရးရာႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ကိစၥမ်ား ေဆြးေႏြး ႏိုင္ၾကသည္ဟု Said Iqbal က ေျပာသည္။

“က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ မူဝါဒလမ္းစဥ္ ျဖစ္တဲ့ သေဘာတရား၊ စည္း႐ံုးေရးနဲ႔ လႈပ္ရွားမႈကို ပ်ံ႕ႏွံ႔ေအာင္လုပ္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳးစား ေနပါတယ္” ဟု အသက္ ၄၆ ႏွစ္ ရွိၿပီျဖစ္ေသာ Said Iqbal က ေျပာသည္။ သူ၏ မိခင္ျဖစ္သူက အိမ္စရိတ္ ကာမိ ေစရန္ အတြက္ ဂ်ကာတာရွိ ခ်ည္ထည္စက္႐ံု တခုမွ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို ကိတ္မုန္႔ ေရာင္းခဲ့ရသည့္ အျဖစ္ေၾကာင့္ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး နည္းလမ္းတမ်ိဳး ျဖစ္သည့္ အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားမႈ အတြင္းသို႔ ပါဝင္လာ ခဲ့ရျခင္း ျဖစ္သည္ဟု သူက ျပန္ေျပာျပသည္။

“ဒါက က်ေနာ့္စိတ္ထဲမွာ ႏွလံုးသားထဲမွာ အျမစ္တြယ္သြားတာ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ လူတေယာက္ဟာ ကုမၸဏီတခုတည္း မွာ ဆယ္စုႏွစ္ေပါင္း မ်ားစြာ အလုပ္လုပ္ခဲ့တယ္။ သူက ဆင္းရဲေနတုန္းပဲ။ အလုပ္သမား သမဂၢကေန ဒါကို ေတာင္းဆို တိုက္ပြဲဝင္ရမယ္လို႔ က်ေနာ္ခံစားခဲ့ရတယ္” ဟု Said Iqbal က ဆိုသည္။

သမဂၢ ဩဇာ

ကေမၻာဒီးယား အစိုးရ၊ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႔ (GMAC) တို႔ႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးသည့္ အခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက ထိုင္းႏိုင္ငံကဲ့သို႔ေသာ အျခားအာရွ ႏိုင္ငံမ်ားမွ ဥပမာမ်ားကို ခ်ျပခဲ့သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံက ႏိုင္ငံသားတို႔၏ တေန႔တာ အနည္းဆံုးလုပ္ခကို ထိုင္းေငြ ဘတ္ ၃၀ဝ (အေမရိကန္ ၉ ဒသမ ၄၂ ေဒၚလာ) အထိ ယမန္ႏွစ္က တိုးျမႇင့္ေပးခဲ့သည္ ဟု Collective Union Movement of Workers ၏ ဥကၠ႒ Pav Sina က ေျပာျပသည္။

GMAC က အနည္းဆံုးလစာကို ၂၀၁၈ ခုႏွစ္တြင္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၆၀ အထိ ျဖစ္ေစရန္ မွန္မွန္တိုးေပးသြားရန္ သေဘာတူခဲ့ ေသာ္လည္း ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံ စီးပြားေရးကို လႊမ္းမိုးႏိုင္စြမ္း ရွိေနသည့္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက တလလွ်င္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၇၇ အထိ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ တြန္းအား ေပးေနၾကၿပီး သပိတ္တိုက္ပြဲမ်ား ပိုမိုဆင္ႏႊဲျခင္း အားျဖင့္ ၿခိမ္းေျခာက္ေန ၾကသည္ဟု Pav Sina က Reuters သတင္းဌာနသို႔ ေျပာသည္။

အင္ဒိုနီးရွား ၿမိဳ႕ေတာ္ ဂ်ကာတာတြင္ အနိမ့္ဆံုး လစာသည္ ၂ ႏွစ္ခန္႔ အတြင္း ၆၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ခုန္တက္သြားၿပီး အေမရိကန္ ေဒၚလာ ၂၀၅ ဒသမ ၃ အထိ ေရာက္ရွိသြားျခင္းသည္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ား၏ ျပင္းထန္စြာ အားထုတ္ေတာင္း ဆိုမႈကလည္း တစိတ္တပိုင္း အားေပး ပါဝင္သည္။ တခ်ိန္က ကမၻာေစ်းအခ်ိဳဆံုး စက္႐ံုမ်ား ရွိခဲ့သည့္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံ ရွန္ဟိုင္းၿမိဳ႕တြင္ အလုပ္သမားတေယာက္၏ အနည္း ဆံုးလုပ္ခ ၂၉၅ ဒသမ ၇၉ ေဒၚလာ ျဖစ္ေနသည္။

လုပ္ခလစာမ်ား ျမင့္တက္လာခဲ့လွ်င္ပင္ သူတို႔၏ လုပ္ရပ္ေၾကာင့္ ေစ်းကြက္ကို ထိခိုက္ဖြယ္ မရွိဟု အလုပ္သမား အေရး လႈပ္ရွားသူမ်ားက ယံုၾကည္ထား ၾကသည္။ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံမွ အႀကံေပးကုမၸဏီ တခုျဖစ္သည့္ PT. McKinsey Indonesia ၏ ဒါ႐ိုက္တာအဖြဲ႔ အႀကီးအကဲ  Arief Budiman က ကမၻာ့အဆင့္ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားသည္ အာရွ၏ ေစ်းကြက္ အခြင့္အေရးႏွင့္ စားသံုးမႈ အေျခခံ တိုးတက္လာမႈကို သတိျပဳမိၾကသည္ ဟု ေျပာသည္။

“အင္ဒိုနီးရွားကေန ထြက္သြားမယ္ လို႔ ကုမၸဏီေတြက ၿခိမ္းေျခာက္ခဲ့ၾကတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဗလာသက္သက္ ၿခိမ္းေျခာက္မႈ လို႔ က်ေနာ္ထင္တယ္။ လက္ေတြ႔မွာ လုပ္ငန္းတခ်ိဳ႕ ပိတ္သြားတာေတာ့ရွိ ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ သူတို႔က ဒီမွာ လုပ္ငန္းေတြ ပိုၿပီး တိုးခ်ဲ႕ခ်င္ ေနၾကတာပါ” ဟု အင္ဒိုနီးရွား မြတ္စလင္ ညီအစ္ကို အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႔မွ တာဝန္ရွိသူ Wahidin က ေျပာသည္။

အီးေမးလ္မွ တဆင့္ ေပးပို႔ခဲ့သည့္ Nike ၏ ေၾကညာခ်က္တြင္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ရွာေဖြရာတြင္ ေရရွည္ကို ၾကည့္သည့္ ခ်ဥ္းကပ္မႈ တခု ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၎တို႔ အေနျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ျမႇင့္တင္ျခင္းမွ တဆင့္ ထုတ္လုပ္ေရးကို တိုးတက္လာေအာင္ အၿမဲတမ္း ႀကိဳးစားေနေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

Nike သည္ ႏိုင္ငံ ၄၄ ႏိုင္ငံမွ စက္႐ံုမ်ားႏွင့္ ကန္ထ႐ိုက္စာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆိုလုပ္ ကိုင္ေနသည့္ ကုမၸဏီႀကီး ျဖစ္သည္။     ။

The post အာရွတလႊား အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာတိုးေရး ေတာင္းဆိုၾကၿပီ appeared first on ဧရာ၀တီ.