ရန္ကုန္တိုင္း ဒဂံုဆိပ္ကမ္း စက္မႈဇုန္မွ အထည္ခ်ဴပ္ လုပ္ငန္းခြင္ တခု (ဓာတ္ပံု – သစ္ေနမိုး / ဧရာဝတီ)
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြၾကားမွာ မၾကာခဏ ဆိုသလို ဆႏၵျပတာေတြ၊ သပိတ္စခန္း ဖြင့္ ေတာင္းဆုိမႈ ေတြ သာမက ခံုသမာဓိရုံး အထိ ေရာက္သြားၿပီး ခုံသမာဓိရုံးက ၿပီးျပတ္ေအာင္ မေျဖရွင္းႏုိင္တဲ့ အလုပ္ရွင္ နဲ႔ အလုပ္သမား ျပႆနာေတြ အမ်ားအျပား ရွိေနတာမုိ႔ သမၼတဦးသိန္းစိန္အစုိးရ လက္ထက္မွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးက ဘာမွ ထူးျခားမႈ ရွိမလာေသးဘူးလုိ႔ ဆိုိႏုိင္ပါတယ္။
အစိုးရ အေျပာင္းအလဲနဲ႔ အတူ အလုပ္သမား ဥပေဒ တခ်ိဳ႕ကို ေခတ္နဲ႔အညီ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ ျပ႒ာန္း ခဲ့ေပမယ့္ တကယ္တမ္း လက္ေတြ႕ အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈ အပိုင္းမွာ ဒီေန႔အထိ ထိေရာက္တဲ့ လုပ္ေဆာင္မႈေတြ မေတြ႔ရ ေသးဘူးလို႔ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္နဲ႔ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနက ဖြဲ႕စည္းေပးထားတဲ့ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ခံုသမာဓိ ေကာင္စီမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ဦးရန္ႏိုင္၀င္းက ဧရာ၀တီကို ေျပာပါတယ္။
“က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံရဲ႕ ရွိၿပီးသား အလုပ္သမား ဥပေဒေတြက ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံံညႊန္းထက္ ညံ့တဲ့ ဥပေဒေတြ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဥပေဒ အတိုုင္း လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ ေနရာမွာ အားနည္းခ်က္ေတြ ျဖစ္ေနတာ။ ဒီေန႔ ဒီအခ်ိန္ အထိ ထိထိမိမိ ခံစားရတဲ့ အေနအထားမ်ိဳး မေတြ႔ရေသးဘူး။ ဆိုလိုခ်င္တာက ဥပေဒေတြက စာအုပ္ရဲ႕ အျပင္ဘက္ဆီကို ထြက္မလာေသးဘူး” လုိ႔ သူက ဆိုပါတယ္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၀န္းက်င္က စတင္ၿပီး အလုပ္သမားေတြက လုပ္ခလစာ နည္းပါးမႈနဲ႔ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈ ေတြ ေၾကာင့္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကၿပီး ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အတြင္း အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ပဋိပကၡျဖစ္ပြားမႈ အႀကိမ္ေရ ၉၀၀ ေက်ာ္ ျဖစ္ခဲ့ ပါတယ္။
အလုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြ ျဖစ္ေပၚလာၿပီးတဲ့ေနာက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေမလ ၁ ရက္မွာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား ကြန္ရက္ ကို အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေပါင္း ၄၃ ဖြဲ႕နဲ႔ ပူးေပါင္း ဖြဲ႔စည္းခဲ့ေပမယ့္ သမဂၢ အဖြဲ႔ေတြရဲ႕ လုပ္ႏိုင္စြမ္း ေတြကို အကန္႔အသတ္ ေတြမ်ားစြာနဲ႔ ကန္႔သတ္ ခံေနရတုန္းပဲလို႔ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူေတြက ေျပာပါ တယ္။
အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔မွာ ပါ၀င္သူေတြ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အတြက္ တက္ၾကြ လႈပ္ရွားခဲ့တဲ့ သူေတြဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ေတြက အေၾကာင္း အမ်ိဳးမ်ိဳးျပၿပီး အလုပ္ကေန ထုတ္ပယ္တာမ်ိဳးေတြ ယေန႔အခ်ိန္ အထိ ရွိေနပါ ေသးတယ္။
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ ကုမၸဏီေတြဘက္က အလုပ္သမားဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြ ပတ္သက္လို႔ လုိက္နာမႈ အားနည္းၿပီး အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔ပတ္သက္ရင္လည္း အလုပ္သမားေတြကုိ လိုသလို ခိုင္းေစေနၾကတာေတြ အေျမာက္အျမား ရွိေနပါတယ္။ အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာ ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ထားတာမ်ဳိး မရွိတာ၊ က်န္းမာေရး ခံစားခြင့္၊ လူမႈေရးခံစားခြင့္ ေတြန႔ဲ ပတ္သက္လုိ႔လည္း အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ပ်က္ကြက္မႈ မ်ားစြာရွိေနၿပီး အစိုးရ ဘက္ကလည္း အလုပ္သမား ဥပေဒ ေတြကုိ လုိက္နာဖို႔ အေရးယူေဆာင္ရြက္မႈအပုိင္း အလြန္အားနည္း လြန္းလွပါတယ္။
အလုပ္သမား ဥပေဒေတြ အသက္မ၀င္လာဘဲ လ်စ္လ်ဴရႈ ခံထားရတာနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကိုခ်ည္းပဲ အျပစ္ပံု ခ်လို႔ မရဘဲ အစုိးရမွာလည္း တာ၀န္ရွိတယ္လုိ႔ အလုပ္သမား အေရး တက္ၾကြလႈပ္ရွားသူ ဦးရန္ႏိုင္၀င္းက ေျပာပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြကို အကာအကြယ္ ေပးမယ့္ ဥပေဒေတြ ရွိေနေပမယ့္ ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ ထိထိမိမိ ကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းမႈ မရွိတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြမွာ နစ္နာ ဆံုး႐ံႈးမႈေတြ ရင္ဆိုင္ ေနရတယ္လို႔ သူက သံုးသပ္ပါတယ္။
“ေျပာခ်င္တာက တခ်ိဳ႕ကိစၥေတြမွာ တိုင္းျပည္ရဲ႕ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈနဲ႔လည္း ဆိုင္တယ္။ တုိင္းျပည္ရဲ႕ စီးပြားေရးကို လူနည္းစုက ခ်ဳပ္ကိုင္ထားတုန္းပဲ။ ဒါ့ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ထက္ အစိုးရပိုင္းမွာ ပိုတာ၀န္ ရွိတယ္။ ဒီမိုကေရစီ စနစ္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈ ေအာင္ျမင္လာၿပီး ေစ်းကြက္ စီးပြားေရး စနစ္ ပီျပင္လာႏိုင္မယ္ ဆိုရင္၊ တရားဥပေဒ စိုးမိုးမႈေတြ ရွိလာမယ္၊ ဒီလိုဆို အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ခံစားခြင့္ေတြက ပိုျမင့္ တက္လာမွာပါ” လို႔ ဦးရန္ႏိုင္၀င္းက ဆိုတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အရပ္သား အစိုးရ တက္လာၿပီး ေနာက္ပိုင္း အလုပ္သမားဥပေဒ တခ်ိဳ႕ကို ေခတ္နဲ႔အညီ ျပဳျပင္ခဲ့ၿပီး အသစ္ ျပဌာန္းလိုက္တဲ့ ဥပေဒ ၅ ခုကို ရွိတယ္လုိ႔ ေနျပည္ေတာ္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန ရံုးအဖြဲ႔မွဴး ဦးေမာင္ေမာင္ေက်ာ္က ဧရာ၀တီကို ေျပာပါတယ္။
လက္ရွိ အခ်ိန္မွာ အနည္းဆံုး လုပ္ခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားမ်ား အၾကား ညွိႏိႈင္းလို႔ မၿပီး ျပတ္ေသးတဲ့ အေနအထားမ်ိဳး ျဖစ္ေနပါတယ္။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္ အျမန္ဆံုး ေပၚထြက္လာေရး အတြက္ တိုင္းနဲ႔ ျပည္နယ္ အသီးသီးမွ ေကာ္မတီမ်ားရဲ႕ အဆိုျပဳႏႈန္္းထားကို ယခုႏွစ္ ဇြန္လတြင္ ေနာက္ဆံုးထား တင္ျပရန္ အလုုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီး ဌာနက ထုတ္ျပန္ ေၾကညာထားပါတယ္။
“အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ဖို႔ အတြက္ အမ်ိဳးသားအဆင့္ အစည္းအေ၀း ၂ ႀကိမ္ လုပ္ၿပီးပါၿပီ၊ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခႏႈန္း ကို သတ္မွတ္ဖို႔က တႏိုင္ငံလံုး အတိုင္းအတာထက္ ေဒသအလိုက္ သတ္မွတ္တာမ်ိဳးကို အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကပါ သေဘာက်တဲ့ အေနအထားမွာ ရွိပါတယ္” လို႔ ဦးေမာင္ေမာင္ေက်ာ္က ဆက္ေျပာပါတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ၿမိဳ႕နယ္ ၄၆ ၿမိဳ႕နယ္ကို ကြင္းဆင္းၿပီး စစ္တမ္း ေကာက္ယူထားတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြအရ တရက္ လုပ္အားခ က်ပ္ ၇၀၀၀ သတ္မွတ္မွသာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ စား၀တ္ေနေရးကို ဖူလံုေစမယ့္ အေနအထား ျဖစ္တယ္လို႔ဆုိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တရက္ကုိ လုပ္အားခ က်ပ္ ၇၀၀၀ ႏႈန္းသာ ေပးရမယ္ဆုိရင္ လုပ္ငန္းအရႈံးေပၚၿပီး လက္ရွိ စက္မႈဇုန္ေတြမွာ လည္ပတ္ ေနၾကတဲ့ စက္ရံု အေတာ္မ်ားမ်ား ပိတ္လုိက္ ရမယ့္ အေျခအေနမ်ိဳး ေရာက္သြား ႏိုင္တယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းရွင္ တခ်ိဳ႕က ေျပာဆုိပါတယ္။
အနည္းဆုံး လုပ္အားခသတ္မွတ္ဖို႔မွာ အဓိက တာ၀န္အရွိဆုံးက အစုိးရျဖစ္ၿပီး အစုိးရအေနနဲ႔ လတ္တေလာ ျဖစ္ပြားေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဆႏၵျပမႈ၊ ေတာင္းဆုိမႈေတြကုိ ေျဖရွင္းႏုိင္ဖုိ႔ အနည္းဆုံး လုပ္အားခကုိ မျဖစ္မေန သတ္မွတ္ေပးရမွာပါ။
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္(ILO)ရဲ႕ ျမန္မာႏိုင္ငံဆုိင္ရာ ဌာေန ကိုယ္စားလွယ္ မစၥတာ စတီဖ္မာရွယ္က လက္ရွိ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခအေနက လြန္ခဲ့တဲ့ ၃ ႏွစ္တာ ကာလနဲ႔ ႏိႈင္းယွဥ္မယ္ ဆိုရင္ ေတာ္ေတာ္ေလး ေကာင္းလာတဲ့ အေနအထားမ်ိဳးလို႔ ဆိုပါတယ္။
ျပည္သူေတြ အားလံုးက ေျပာင္းလဲမႈေတြကို အၿမဲတမ္း ေ၀ဖန္ သံုးသပ္ၿပီး ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာ စမ္းစစ္ဖို႔ လိုအပ္ကာ ျဖစ္စဥ္ တိုင္းကို အသိအမွတ္ ျပဳရမွာ ျဖစ္ၿပီး ပိုမို ေကာင္းမြန္တဲ့ ခရီးေ၀းႀကီးကို ဆက္လက္ ခ်ီတက္ ရဦးမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ ကုလသမဂၢ လက္ေအာက္ခံ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ဌာေန ကိုယ္စားလွယ္ မစၥတာ စတီဖ္မာရွယ္က ေျပာပါတယ္။
အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တုိးတက္မႈ တရပ္အျဖစ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ အၿပိဳင္အဆုိင္ ေပၚေပါက္လာေပမယ့္ တကယ္တန္း စည္းလုံးညီညြတ္မႈ အားနည္းလြန္းတာ၊ စုစည္းညီညြတ္မႈနဲ႔ ဘုံရည္မွန္းခ်က္ကုိ အေကာင္အထည္မေဖာ္ ႏုိင္တာေတြေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြက ဆက္လက္ဆုံးရႈံးေနဆဲျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြအေပၚ ရန္သူေတြသဖြယ္ ဆက္ဆံေနတာမုိ႔ ဒီလုိ ဆက္ဆံေရးက လုပ္ငန္းခြင္ အဆင္ေျပ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့ အလုပ္သမားဘ၀ေတြ ဖန္တီးဖို႔ အခက္အခဲျဖစ္ေနပါတယ္။
ဦးရန္ႏိုင္၀င္းက “သမဂၢေတြ ဖြဲ႔မယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ကို ဆန္႔က်င္မယ္ ဆိုတဲ့ အျမင္ေတြက အခုထိ ရွိပါေသးတယ္၊ အယူအဆေဟာင္းေတြ မေပ်ာက္ေသးဘူး၊ က်ေနာ္တို႔ အျမင္မွာေတာ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ေပၚလာတာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးမွာ ပိုၿပီး လက္ေတြ႔က်က် ပူးေပါင္းႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းေတြ ရွိလာမွာပါ၊ ဒီလို အျမင္မ်ိဳး လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ားစုဘက္မွာ မရွိၾကေသးဘူး။ သမဂၢကို ေၾကာက္လို႔ ဖိႏွိပ္မႈေတြ လုပ္ေနတာကိုက ျပသနာကို ပိုၿပီး ႀကီးထြားေစတယ္” လို႔ ဆိုပါတယ္။
အစိုးရ အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္လာၿပီး ေနာက္ပိုင္းမွာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ ပိုၿပီး ေတာင္းဆိုလာေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ေတြ ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ စီးပြားေရးဆုိင္ရာ အခက္အခဲနဲ႔ အေျခခံအေဆာက္အဦ မျပည့္စုံမႈေတြေၾကာင့္ ခက္ခဲေနတဲ့ စီးပြားေရးအေျခအေနကုိ အလုပ္သမားေတြ နားလည္မေပးၾကဘူးလုိ႔ ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္က အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ တဦးက သံုးသပ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္း ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက လက္ရွိ အခ်ိန္အထိ လွ်ပ္စစ္မီးက အစ ပို႔ကုန္ တင္ပို႔မႈအထိ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားစြာ ရွိေနတာေၾကာင့္ ကုန္က် စရိတ္နဲ႔ အက်ိဳးအျမတ္ အၾကား ေလလြင့္မႈ မ်ားစြာ ရွိေနၿပီး ကိုယ့္အလုပ္သမားမ်ားကို ပံ့ပိုးခ်င္ ေပမယ့္ ပံ့ပိုးႏိုင္စြမ္း နည္းပါး ေနေသးတယ္လို႔ သူက ဆက္ေျပာပါတယ္။
“ေခတ္နဲ႔ အညီ အခြင့္အေရးေတြ ေတာင္းတာကေတာ့ မေျပာလိုပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြမွာလည္း ေနထိုင္မႈ စရိတ္ေတြ တိုးျမင့္ေနတာ က်ေနာ္တို႔ သိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ဘက္မွာလည္း အက်ိဳးအျမတ္က သိသိသာသာႀကီး တက္လာ တာ မဟုတ္ေသးေတာ့ တခ်ိဳ႕ေနရာေတြမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုမႈေတြက သိပ္ကိုမ်ားေနတယ္။ အဲဒါကို မေပးႏိုင္ ျပန္ရင္လည္း ပဋိပကၡ ျဖစ္ျပန္ေရာ” လုိ႔ သူက ဆုိပါတယ္။
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ အၾကား ပဋိပကၡမ်ား ျဖစ္ေပၚမွ ေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္တာထက္ လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး တိုးျမင့္ေအာင္ စီစဥ္ ထားသင့္ၿပီး အလုပ္သမားေတြ အေပၚ ပြင့္လင္းတဲ့ ဆက္ဆံေရး သာမက လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ပံုမွန္ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ိဳးကို အလုပ္ရွင္ေတြက က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ လုပ္ေဆာင္မယ္ဆိုရင္ ပဋိပကၡ ေလ်ာ့ပါးလာႏိုင္မယ္လို႔ ဦးရန္ႏုိင္၀င္းက သံုးသပ္ပါတယ္။
အလုပ္သမားလုိ႔ဆုိရင္ သာမန္ ပုဂၢလိက လုပ္သားေတြကုိပဲ သိၾကၿပီး အမွန္တကယ္ေတာ့ အလုပ္သမားဆုိတဲ့ လူတန္းစားမွာ လက္နက္ကုိင္တပ္ဖြဲ႕၀င္ စစ္တပ္နဲ႔ရဲ မဟုတ္တဲ့ အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြအားလုံးပါ၀င္ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားလူတန္းစားမွာပါ၀င္တဲ့ အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး လႈပ္ရွားမႈေတြ မလုပ္တဲ့အျပင္ သူတို႔နဲ႔မဆုိင္သလိုပဲ လ်စ္လ်ဴရႈေနၾကပါတယ္။
မစၥတာ စတီဖ္မာရွယ္က အစိုးရ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားဥပေဒအရ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရွိၿပီး ဆႏၵျပ သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ရွိတယ္လုိ႔ ဆုိပါတယ္။
“သူတို႔မွာလည္း ဥပေဒေအာက္မွာ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ သူတို႔ ဘယ္လို က်င့္ေဆာင္သလဲ၊ ဘယ္လို ရလဒ္ေတြ ရေနသလဲ ဆိုတာေပၚ မူတည္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ရသလား၊ မရဘူးလား ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းက ေမးဖို႔ ရွိေနပါတယ္ ” လုိ႔ သူက ဆုိပါတယ္။
The post အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ရရွိေရး ႐ုန္းကန္ေနရဆဲ appeared first on ဧရာ၀တီ.